27/10/2023 às 12h42min - Atualizada em 27/10/2023 às 12h42min

Servidores municipais celebram valorização e conquistas profissionais na gestão do prefeito Arthur Henrique.

Neste sábado, 28, é comemorado o “Dia do Servidor” e, sem dúvida, a dedicação de cada um deles é o que faz Boa Vista avançar.

- Informações: Secom/Prefeitura
Fotos: Divulgação/Semuc/Prefeitura

É celebrado neste sábado, 28, o Dia do Servidor Público. E quando o assunto é respeito e valorização profissional, a Prefeitura de Boa Vista dá o exemplo. Isso porque em pouco mais de dois anos e meio de gestão do prefeito Arthur Henrique, já foram vários avanços, entre progressões, promoções, reajustes salariais, capacitações, novos servidores empossados e muito mais.

Atualmente, o quadro de profissionais do município é de 10.296, sendo 8.730 efetivos, o que representa 84,79% e 1.566 comissionados – 15,21%. Além desses, há também os “celetistas”, que atuam dentro do regime CLT. Em setembro deste ano, Arthur sancionou o projeto de lei sobre a organização do quadro geral e o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR) dos servidores efetivos da Administração Direta do município.

28 de outubro, Dia do Servidor Público

A lei concede reajuste salarial, define jornada de trabalho de 30 horas semanais, além de outros benefícios para quase 3 mil trabalhadores. Vale destacar que a proposta não modifica a situação dos servidores municipais que possuem o seu próprio PCCR. Já estão aprovados e em vigor os seguintes: Educação, Procuradoria, Emhur, Fetec e Administrativo.

“Uma das marcas da minha gestão é o respeito e a valorização do servidor municipal, que com muita dedicação trabalha para atender, com qualidade, a nossa população. Foram muitas conquistas até agora, com foco no fortalecimento da nossa política de valorização do servidor que, a cada dia, está mais consistente. É uma forma de agradecermos o trabalho de cada profissional e motivá-los a continuar prestando um serviço de excelência”, explicou o prefeito Arthur Henrique.

"Uma das marcas da minha gestão é o respeito e a valorização do servidor municipal"

Servidor municipal com muito orgulho!

Giovanna Freitas é servidora municipal efetiva há cerca de cinco anos. Ela afirmou que teve a oportunidade de acompanhar inúmeros projetos relacionados a valorização dos servidores municipais, a exemplo da possibilidade de vender 1/3 das férias, licença prêmio, ampliação de benefícios já existentes como auxílio e gratificações, além de várias ações por meio do programa Servidor de Valor.

"Essa é mais uma das medidas que demonstram o compromisso da gestão com os servidores municipais"

“Outro privilégio que é necessário enaltecer enquanto servidora efetiva gestante é a possibilidade de usufruir a licença maternidade estendida pelo período de 7 meses, política pública que torna o município um destaque quando o assunto é proteção à maternidade e infância. É muito importante ter 30 dias a mais para fortalecer o vínculo mãe-bebê e dedicar mais tempo à introdução alimentar, que inicia no 6º mês. Essa é mais uma das medidas que demonstram o compromisso da gestão com os servidores municipais”, explicou Giovanna.

Política de valorização do servidor

Já o servidor Renato Martins completou 15 anos de trabalho na prefeitura em agosto deste ano. Para ele, toda essa trajetória é repleta de aprendizado e, principalmente, conquistas. “Uma das principais coisas que destaco é a estabilidade que o concurso público traz. Além disso, para mim como profissional é extremamente importante servir a população. Quero parabenizar a política de valorização do servidor nesses últimos dois anos de gestão do prefeito Arthur”, disse.

Renato Martins completou 15 anos de trabalho na prefeitura em agosto deste ano

Renato falou, ainda, sobre o programa Servidor de Valor, que proporcionou diversos benefícios. “Temos vários benefícios em diversas áreas, com convênios entre a Prefeitura e instituições privadas. A gestão oferece cursos de capacitação, para que o servidor se aperfeiçoe, assim melhorando a qualidade do atendimento à população. Trabalhamos em ambientes completamente confortáveis e seguros, equipamentos novos e modernos. Assim, temos as melhores condições de trabalho no nosso dia a dia”, complementou.

 

Confira alguns benefícios:

• Reajustes Salariais

• 9,02% a contar de outubro de 2021;

• 10,15% a contar de janeiro de 2022 para os servidores custeados pelo FUNDEB e de agosto de 2022 para os demais servidores municipais.

• Venda de Licença-Prêmio

• Venda de Férias

• Auxílio-Refeição para servidores com jornada superior a 6h

• Ampliação do pagamento do Auxílio-Transporte a todos os servidores municipais

• Ampliação do valor do Auxílio-Fardamento para Guardas Municipais e Agentes de Trânsito

• Pagamento regular de Progressões e Promoções

• Redução da carga horária para servidores do Social e da Saúde

• Incorporação de Décimos

• Ampliação das hipóteses de percepção da Gratificação de Incentivo à Docência (GID)

• Acréscimo da GID no valor da hora-aula

• Criação da Gratificação de Atividade em Educação Especial - GAEE

• Criação da Gratificação de Produtividade


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